Projektleiter¶
Projektleiter planen, steuern und bewerten einzelne Projekte. Ihr Ziel ist ein belastbarer Projektplan, der Termine, Vorgänge, Ressourcenbedarf, Fortschritt und Abweichungen nachvollziehbar macht.
In Rillsoft Project arbeitet der Projektleiter vor allem mit Gantt-Diagramm, Vorgängen, Teilprojekten, Verknüpfungen, Ressourcenbedarf, Mitarbeiterzuordnung, Basisplan und Soll-Ist-Vergleich.
Typische Aufgaben¶
Projektstruktur aufbauen
Vorgänge planen und verknüpfen
kritischen Weg und Puffer bewerten
Ressourcenbedarf über berufliche Qualifikationen klären
Mitarbeiter direkt oder nach Kapazitätsabgleich zuordnen
Fortschritt erfassen
Soll-Ist-Vergleich bewerten
Statusbericht vorbereiten
Arbeitsweg für Projektleiter¶
Projektplan aufbauen
Beginnen Sie mit Projektstruktur, Teilprojekten, Vorgängen, Meilensteinen und Verknüpfungen. Ein Projekt ist erst steuerbar, wenn die Terminlogik fachlich stimmt.
Ressourcenbedarf klären
Planen Sie zunächst, welche beruflichen Qualifikationen benötigt werden. Das verhindert, dass einzelne Mitarbeiter zu früh fest eingeplant werden.
Kapazität prüfen
Prüfen Sie, ob das Ressourcenangebot aus dem Ressourcenpool zum geplanten Bedarf passt. Bei größeren Projekten oder knappen Mitarbeitern sollte der Kapazitätsabgleich vor der verbindlichen Zuordnung erfolgen.
Mitarbeiter zuordnen
Ordnen Sie Mitarbeiter direkt zu, wenn Team und Projekt überschaubar sind. Verwenden Sie die Zuordnung nach Kapazitätsabgleich, wenn mehrere Mitarbeiter, Arbeitszeiten, Abwesenheiten oder mehrere Projekte relevant sind.
Fortschritt steuern
Speichern Sie einen Basisplan, erfassen Sie Fortschritt und prüfen Sie Abweichungen mit dem Soll-Ist-Vergleich.
Wichtige Ansichten¶
Gantt-Diagramm für Terminplan, Vorgänge und Verknüpfungen
Netzplan für logische Abhängigkeiten
Kapazitätsabgleich Personal für Engpässe und freie Kapazität
Personalansicht für konkrete Mitarbeiterzuordnung
Soll-Ist-Vergleich für Termin-, Aufwand- und Kostenabweichungen
Projektinformationen für verspätete Vorgänge, überlastete Ressourcen und nicht zugeordnete Ressourcen
Entscheidungen¶
Situation |
Entscheidung |
|---|---|
Projekt ist neu oder unstrukturiert |
Erst Projektstruktur und Terminlogik stabilisieren. |
Bedarf ist klar, Mitarbeiter noch nicht |
Rollen beziehungsweise berufliche Qualifikationen planen. |
Mitarbeiter sind knapp |
Kapazitätsabgleich durchführen, bevor verbindlich zugeordnet wird. |
Projekt läuft bereits |
Basisplan, Fortschritt und Soll-Ist-Vergleich nutzen. |
Endtermin ist gefährdet |
Kritischen Weg, Ressourcen und Abweichungen gemeinsam prüfen. |